GLANZ ENTERPRISE LTD -グランツ株式会社
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人材派遣事業

人材派遣のシステムについて

1.    派遣労働者と雇用契約を結ぶのは派遣会社で派遣労働者を企業に派遣します。
2.    派遣先企業様、派遣会社、派遣労働者の三者間で派遣期間を決定します。
3.     派遣会社を派遣元事業主と呼び労働者派遣とは派遣会社が自己の雇用する労働者を、派遣先企業の指揮命令を受けこの派遣先企業のために労働に従事させます
4.     人材派遣には(労働者派遣法)という法律に基いて、派遣労働者と派遣元事業主との間に雇用関係が存在し、派遣労働者と派遣先企業との間には
  指揮命令関係だけがあります。
5. 派遣労働者は派遣先企業の指示を受け、自らの能力を活かし責任を持って仕事をします。
6.
派遣先企業は派遣会社に派遣契約料金を支払い、派遣会社は派遣労働者に給与を支払います。

7.
人材派遣は必要とされるスキルを持ったスタッフを必要なときに必要とされる期間だけ派遣して、派遣先企業様の業務をサポートする
  サービスです。
8.労働者が派遣会社へ登録後、派遣会社から紹介された企業で派遣スタッフとして働く就業形態で派遣とは(派遣スタッフ)など呼び方は様々ですが、
 (派遣労働者)が正式名称となります。


人材派遣事業のコンセプト

能力や知識がありながら、コミュニケーション上の理由で力を発揮できない人々が存在します。弊社人材派遣業務は「コミュニケーション力」を重視した人材供給を心がけ、人間はヒトとの関わり合いで成長していけるという事を信じ、派遣する人材に対してコミュニケーション構築の大切さを指導・教育、また派遣労働者の就業環境の改善、向上を行って参ります。

派遣労働者のスキルアップ

弊社では派遣労働者をフォローアップすることで各人のモチベーションを上げ、派遣先企業様へ幅広いニーズに応えることができるものと考えています。定期的に派遣労働者と顔を合わせコンタクトすることで、職場環境や派遣労働者の特徴を理解し、現在の状況を把握しながら信頼関係を築き上げていきます。

三社間の相互理解

優秀な社員、熟練工が転職してしまい、派遣先企業様が大きなダメージを負うことがあります。また、職場での人間関係の問題や誤解によって離職する労働者も少なくありません。弊社に登録している派遣労働者は長期的に仕事を続けていく展望を持ち仕事に対する向上心も高いことが特徴です。弊社は派遣契約を結んだらそれで終わりではなく、派遣先企業様、派遣労働者との信頼関係を築くための大切なプロセスが始まると考え、派遣先企業様へ定期的に訪問を行い、派遣労働者のキャリアアップ、フォローアップ、研修等によって実務スキルの向上に努めております。

人材派遣のメリットとコスト削減

必要な時間帯の人員を確保し、不必要な人員を削減しリスクを回避できます。部分業務に対してもスタッフを多めに雇用しなければならず、コストがかさんでいることが懸念。業務に支障をきたすことなく、効果的に人件費を削りたい。また派遣サービスを利用することで募集広告・面接・教育などの費用がかからなく時間的なコストの節減。安定した人員の供給、マネジメントを通じてコストダウンを図る。適時スタッフを派遣することで、人材確保の問題を解消。また、派遣労働者の勤怠管理、アフターフォローを請け負うことで、派遣先企業様の負担を減らしスタッフを必要な時に、必要な人数だけ派遣することで、無駄な人件費を大幅にカットできます。また、勤怠管理、マネジメントといった作業をトータルに請負うことで、業務の効率化・合理化につなげ、弊社はさまざまなスキルを備えた多くの登録スタッフの中から、ニーズに応じた即戦力となる人材を提供できるシステムづくりをしています。一日から長期まで必要な期間、供給する人材派遣サービスです。固定費である人件費の流動で効率化が図れ、また教育の手間も省け、コスト削減が実現できます。即戦力となる人材の確保ができ雇用期間・雇用人数・業務量に応じて、柔軟に人材を活用でき確かなスキルとコミュニケーションに優れたスタッフによって、業務の生産性向上、職場の活性化が図れます。また募集・採用にかかる手間が省け募集・採用・派遣までを一貫して弊社が行います。突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応させていただきます。

人材派遣の問題点と将来の展望

派遣元に雇用される安定した常時雇用派遣労働者の減少。派遣労働者と現場社員の賃金格差。職務の内容、能力、同種業務での賃金水準。日雇い派遣等短い派遣労働者の増加。労働者派遣法の遵守の徹底。また今後、国内景気も回復の兆しを見られ雇用環境の改善等、人材派遣業界において景気の動向と規制緩和は大きな追い風になっております。よって景気がより良くなる事を推測し、それに伴い人材派遣業務として常時雇用労働者の増加を目指し、派遣元となる現場の環境をより良くしたいと願っております。


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